União estável: Como provar e o que você tem direito.
Vocês viveram doze anos juntos. Compraram a casa, criaram os filhos, dividiram conta, doença e Natal. Nunca casaram no papel...
Qualquer comportamento indesejado de natureza sexual que constranja, intimide ou ofenda um trabalhador. Isso pode incluir toques inapropriados, comentários obscenos, pedidos de favores sexuais ou exibição de material pornográfico.
Comportamentos repetitivos e abusivos que humilham, ridicularizam ou menosprezam um trabalhador, afetando sua dignidade e integridade psicológica. Exemplos incluem gritos, insultos, críticas excessivas e isolamento social.
Tratamento desigual ou injusto baseado em características pessoais protegidas por lei, como raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, idade, deficiência ou nacionalidade. Exemplos incluem piadas ofensivas, exclusão de oportunidades e comentários depreciativos.
Abuso de poder ou autoridade por parte de um superior hierárquico para intimidar, coagir ou controlar um subordinado. Isso pode incluir ameaças de demissão, sobrecarga de trabalho, ou negação de benefícios ou promoções sem justa causa.
Comportamentos abusivos realizados através de meios digitais, como e-mails, mensagens instantâneas ou redes sociais. Exemplos são mensagens ofensivas, cyberbullying, divulgação de informações pessoais sem consentimento e invasão de privacidade online.
Práticas e políticas da empresa que criam um ambiente de trabalho hostil e opressor. Isso pode incluir pressão por metas impossíveis de atingir, falta de apoio aos funcionários, excesso de controle e fiscalização, ou incentivo à competição desleal entre colegas.
Cliente
Honestos, atenciosos a cada caso e com sigilo e agilidade aos clientes
Cliente
Dr Felipe, muito bom profissional,, bem atencioso , e prestativo!
Cliente
Excelentes profissionais, tirou todas minhas dúvidas
Cliente
Excelente profissional! Sempre disponível para tirar minhas dúvidas e fornecer orientações claras. Recomendo fortemente!
Cliente
Garantimos totalmente o comprometimento para com nossos clientes em todos os casos.
Contamos com um time focado em garantir a satisfação de nossos clientes.
Realizamos atendimentos presencial e on-line, assim você pode tirar suas dúvidas de forma remota.
Temos a responsabilidade e cuidados em todos os processos que cuidamos.
O nosso escritório foi fundado na cidade de Rio Claro/SP, em 1.996 pelo Dr. Celso Luiz de Almeida Prado Fernandes e Dra. Vera Lúcia de Almeida Prado Fernandes.
Juntos sempre prezaram pelo bom e eficiente atendimento ao cliente, com muito conhecimento técnico jurídico, o que os levou a expandir o escritório e assim agregarem mais pessoas a equipe e cada vez mais auxiliar na solução dos conflitos trazidos pelos clientes.
Atualmente, após 30 anos de atuação no mercado, somos um escritório formado por uma equipe especializada, que atende em todo o território nacional, nas áreas: trabalhista, previdenciária e família, que preza pelo suporte técnico jurídico e humanizado ao cliente.
Temos como valores o respeito, o acolhimento e a transparência para com o cliente, solucionando as questões com muita habilidade e eficiência.
Conheça o time empenhado do nosso escritório, eles são responsáveis pelo resultados de nossos cliente.
Advogada, pós-graduada em direito e processo do trabalho, atuante há mais de 10 anos na área trabalhista em reclamações trabalhistas, com ênfase em ações que envolvam doença e acidente do trabalho.
Esse espaço é dedicado para você ler tudo sobre seus direitos e deveres e ter muitas informações
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Ótimos profissionais, atendimento humanizado, excelente atendimento, esclareceram todas as minhas dúvidas, recomendo!!